いわき市 笹木歯科クリニックの歯科医師 求人

歯科医師 求人

歯科医師募集・見学受付中!

高い技術力を身につけたい! やりがいを持って働きたい!

そんな向上心と情熱を持ったドクターを募集しています。

開業を目指す先生も、勤務医として安定して長く勤めたい先生も、目指す理想の歯科医師像を実現できる環境があります。
新卒・既卒問わず,まずは見学にいらして下さい。

  • 有名な先生の医院で勤めたけど、写真を撮ったり、パワーポイントを作ったり、アシストばかりで、全然、患者さんを診させてもらえない
  • 自費の患者さんは全部院長が診てしまって、毎日保険診療ばっかりだ
  • 院長は毎日忙しいので、全然教えてもらえず不安を抱きながら診療をしている
  • セミナーで習ったことをやりたいが、やらせてもらえない
  • 短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上がらない

全国で、このように自分の勤め先に不安や不満を持っている勤務医の先生が多いようです。
ただ、不満を持つということは、歯科医師として向上したいという意欲を持っている証拠です。

やる気はあるが自分に合う環境ではないために、成長もやりがいも得ることができないというのは、非常に残念なことです。


はじめまして、福島県いわき市の笹木歯科クリニック院長の笹木一司です。

私は、勤務医として働く間の成長は非常に重要だと考えています。 卒直後でも、経験がある先生でもそれは同じです。

私は、勤務医時代に今でも尊敬する先生の元で働くことができました。 そして、そこで得た治療技術、知識、考え方、歯科医師としての在り方など、多くの学びは開業後にも本当に役立つもので、今でも心から感謝しています。

私は、当院で勤める先生には「笹木歯科に出会えて本当に良かった」と思っていただきたいと心から願っています。 そのために、あなたの成長を全力でサポートする準備が有ります。

勤務医が成長できるかできないかの差は、歯科医師としての才能や能力、人間性の違いではありません。 それは、勤務先の選び方が重要だと思います。

多くの先生が、「家から近いかどうか」「福利厚生はどうか」「給与は高いか」「先輩がいるか」などの条件面だけで就職先を決めています。 確かに、これらの条件は重要ですし、勤務医の先生の家庭や将来を考えても重要なポイントです。

しかし、勤務先を選ぶ基準は、

『自分自身がどんな歯科医師になりたいのか』
『その理想に近づくためには、どんな歯科医院で働くべきなのか』


などを考えて、慎重に選ぶべきではないでしょうか?

「勤務先選びに失敗したくない!」という方は、ぜひ一度見学にいらして下さい。 そして、当院があなたの理想の歯科医師像に近づける医院かどうかを判断し、就職する際のお役に立てれば幸いです。

笹木歯科クリニックの治療へのこだわり

当院では、患者さんにベストな治療を行うために、以下のことを大切にして治療を行っています。 そのため、当院の治療や考え方、思いを共有できる先生に勤務して頂きたいと考えています。

そのこだわりの一部をご紹介します。

インプラント・矯正治療まで含めた包括的治療の実践

当院では、ただ削って治すだけの目先の痛みを取るだけの治療ではなく、10年、20年、さらに一生、健康な口腔内を維持するための治療を目指しています。

そのために、歯周病治療や咬合まで考えた治療を大切にしています。 また、インプラントや矯正治療も機能性を重視した全顎的な治療を行っています。

当院は、年間のインプラント埋入本数200本、矯正もMFT・床矯正・機能矯正・DBS・マウスピース矯正など年間矯正新患数150症例を誇り、東北でもトップクラスです。

このように当院には幸い、多くの患者さんが来院されます。 年代層も子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。 そのため、予防から義歯、インプラント、矯正までオールラウンドに、どれも偏りなく診ることが可能です。

「開業したときに初めて義歯を作ることになったがどうしよう?」
「子供を診ることが少なかったので開業してから子供の治療で苦労した」


というようなことはありません。

当院で勤務すれば、それぞれの症例を数多く経験できるので経験値が高まり、苦手分野を克服することができ、かつ得意分野を伸ばすことができます。 そして、すべての診療について勉強会や実習などで少しずつ学んで頂き、長期的に患者さんの健康を考えた治療計画立案、治療方法を身に付けてほしいと考えています。

治療説明・口腔内への意識の啓蒙の重視

治療だけでなく、説明にも力を入れています。 一方的な治療ではなく、しっかりと治療の説明を行って、患者さんが納得した状態で治療を行なっています。

また、治療計画などのプレゼンテーションスキルも身につきます。 そのため、それぞれの患者さんの健康と幸せをしっかりと守るための治療・提案ができるようになります。 歯周病治療や予防の啓蒙も重視しています。
その結果当院の患者さんは意識の高い方が多く集まって頂いており、80%以上の患者さんが定期検診に移行されています。

カウンセリングを実施、自費診療を実践できる環境

カウンセリングを実施して、自費の提案もしっかりと行うようにしていますが、もちろん強制的・高圧的な自費の提案は一切しません。

患者さんの意識を啓蒙し、相手の心に寄り添った提案を行っています。その結果、当院の自費の割合は40%程になっています。

治療後の経過に学ぶ

治療が終了して、それで終わりという訳ではありません。 そこからがスタートと考え、患者さん一人一人に合わせたメンテナンスのプログラムを用意しております。

治療後の経過を追い続ける事が、一番の勉強になり、これからの自分の臨床の糧になると考えております。

笹木歯科クリニックの歯科医師が成長する理由

1.研修カリキュラム・症例検討会の充実

研修医の先生や卒後2~3年目の先生は、特に基礎を固めることが大切です。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。
また、院長や先輩ドクターが診療中に細かにチェックをしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。
チェック後は必要に応じて修正し、診療後に詳しく解説したり、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。

毎日、一日の振り返り・症例検討を実施しています。 診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。そして、一緒に治療計画の立案も行っています。
院長や先輩ドクターが徹底サポートいたします!

また、当院では、安心して技術が高められるよう、研修カリキユラムに沿って、マネキンや模型を用いてトレーニングを行うシステムを実施しています。

研修期間(3ヶ月)の間は院長が形成、セットのチェック、指導、フォローを行います。 研修期間後は不安がある症例について、チェック、指導、フォローを継続して行ないます。

ポイントは何回も繰り返すことが上達への早道です。 自己研鑽のため夜遅くまで残ることもありますが、歯科医師として技術を磨き患者さんのお役に立てることは素晴らしいことです。
また、練習で削った模型のチェック、診療での治療後のチェックも、院長や先輩Drが行うなど、あなたの成長をサポートします。

習得可能な技術、知識
  • 保険診療全般
  • インプラント(GBR・ソケットリフト・CT診断など)
  • 審美治療(セラミック治療・ヒアルロン酸治療・ホワイトニング)
  • 歯周病治療(歯周内科・光殺菌治療・FOPなど)
  • 矯正治療(部分・全顎・小児・成人・マウスピース矯正など)
  • 外科処置全般(抜歯・ピエゾサージェリーなど)
  • 精密義歯(BPSデンチャー・コンフォートデンチャー・ミラクルデンチャー・スマートデンチャー)
  • 予防歯科(サリバテストなど)
  • アンチエイジング治療(サプリメント・オリゴスキャン)

2. 歯科医師マニュアルの完備

基本的な保険診療マニュアルや説明マニュアル、インプラント、矯正治療などのマニュアルまで、ドクターが成長できるテキストをご用意しています。
『研修カリキュラム』『院長による診療・実習サポート』、そしてこの『ドクターマニュアル』によって、スムーズに成長ができます。
院長や先輩の治療を見学して学ぶことも重要ですが、より体系的に高い技術が基礎から学べる仕組みも大事です。

3.技術アップできる診療システム&サポート

初診の患者さんの症例検討会を毎日実施しており、患者さんの情報のシュアを全ドクターで行っています。
その中で、勤務医が技術アップに必要な症例の患者さんを配当するようにしているので、いきなり無理な患者さんを診させられることもありませんし、いつまでもできる治療ばかりをし続けるということもありません。

当クリニックではドクターが1台のチェアを担当し、約30分に1人の患者さんを診ています。

そのため、時間に追われることなく自分の技術を高めることができます。 早く終らせることばかりを考えて、診療を続けているとある一定のレベル以上に技術が上手くならないという悩みを抱える心配もありません。
また診療の状況を把握しながらペース配分もでき、かつ丁寧な治療を行なうことができるようになっていきます。 さらに治療技術が高まってくれば、1人で2台のチェアを診ることも可能です。

4.インプラントを学べる

インプラントは、まだまだこれからの時代に欠かすことできない治療法だと思います。特に自費率UPには必須のツールとなります。
そのため、インプラントを開業前にマスターしていると診療の幅が広がり、インプラントをマスターしないで開業したライバルに対して、大きなアドバンテージになります。しかし一般的な歯科医院では、いくら勤務医の先生が自費治療を勉強しても、院長が全て担当してしまうケースが多いものです

これは質にこだわる先生のパターンや、収益確保のパターンがあります。
また、臨床系の本を何冊も出しているような、技術系で有名な先生の歯科医院に入っても、何年も、レントゲン撮影や写真撮影、資料の整理やスライド作りばかりさせられている若いドクターもいるようです。

そのような医院で技術を伸ばすのには長い年月がかかるでしょう。
当院では積極的に学び、技術的にある程度任せられるレベルだと判断したら、どんどんチャレンジしてもらうようにしています。それは、実践でしか学べないことも沢山あるからです。
その際は、院長が直接インプラントをマスターできるように手取り、足取り、指導を行います。

5.院長によるチェック&フォロー

治療は勤務医に丸投げではなく、研修期間の3ヶ月は院長が形成、セットなどをチェックします。 チェックがOKになったら、次は不安がある治療などを院長がチェックして、フォロー、指導を行いますので安心して治療が行えます。

その場では、院長が代わりに修正して、診療後に説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのままになりません。

6.フルマウスの治療ができる

当クリニックでは、勤務医だからといって1本1本の治療しかやらせないのではなく、フルマウスの治療も視野に入れてアドバイスを受けながら、取り組んでもらいます。
自費治療、大きな症例や難症例なども、院長のアドバイスを受けながら診てもらいますので、1本1本の歯を治すことだけでなく咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、ドクターとしての自信を身につけることが出来ます。
また自費治療に関しては、治療技術や説明の技術の水準が達したと判断したら、積極的に治療してもらうようにしています。
もちろん本人の努力次第ですが、勤務医の先生にもそのステージに応じた自費の患者さんを診るチャンスがあります。

その際は院長が治療のステップごとにしっかりとしたチェックをしますので、スキルが上がります。

7.セミナーで勉強したことを実践できる

多くの勤務医の先生が、セミナー勉強したことをなかなか実践できないという悩みを抱えています。
しかし、当院ではセミナーで勉強したことや実践したいことは、積極的に実際の患者さんに行ってもらっています。

また、そのようなセミナーで勉強したことを実践する際にも、院長がマンツーマンで指導を行いますので安心して実践することが出来ます。

8.セミナー参加制度の充実

歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。
医院指定のセミナーに関しては、全額医院負担で参加することが出来ます。
また、指定以外のセミナーに対しても補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができるサポート体制を整えております。

また、外部から講師をお呼びしてのセミナーや、院長による院内セミナーを毎月実施しています。
医院全体としてスキルアップを目指しています。

9.予防歯科を学べる

これからの歯科医院では予防歯科は欠かすことのできない分野です。
もちろん、治療も大切ですが、予防も大切なのです。
当院では、ユニット8台のうち最大で4台が予防専用です。それでも予防メンテは半年待ちで患者さんから大きな支持を得ています。
その秘密を学ぶことが可能です。
どのように患者さんに話をしたら患者さんが予防をしてくれるようになるのか、医院でどのような取組をしたら予防が医院に定着するのか、その現場を生で見られることはあなたの今後の歯科医師人生の中でも貴重な経験となると思います。

矯正歯科

10.矯正歯科を学べる

矯正はこれから開業する先生には必須のツールとなります。
そのため、矯正を開業前にマスターしていると 診療の幅が広がり、矯正をマスターしないで開業したライバルに対して、大きなアドバンテージになります。
初めは、カウンセリング・咬合誘導・MFT・床矯正・プチ矯正などからマスターし、その後全顎矯正・マウスピース矯正などを学んでいただきます。

11.マーケティング&マネジメントを学べる

当院では、患者様に選ばれる医院になるための、さまざまな取り組みを行っております。 また、スタッフ教育やモチベーションアップ、採用対策なども勉強・実践しています。

将来開業したい先生だけでなく、長く勤務医として活躍したい、副院長クラスになりたい、分院長となりたいなど、様々な願望があると思います。

開業する場合には『どうやって集患するのか?』というマーケティング力(集患)、そして『スタッフをどう活かすか』『いかに協力して同じ目標を目指すか』というマネジメント力(教育・採用)が求められるのは当然です。

しかし、これからの歯科業界で活躍し続けるためには、勤務医でも両方の力が求められます。ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、スタッフのモチベーションを高め、共に高め合うことができる人材が求められています。

また、医院の幹部としてマーケティング力まで身につけた勤務医ほど、全国どこに行っても良い条件を得て活躍の場を得られるはずです。

そして、これらのスキルは治療だけで身につくものではありません。 当院で働く先生には、将来のステップも考えて、治療技術だけでなく「マーケティング力」「マネジメント力」まで身につけるチャンスがあります。

12.努力が実になる評価制度(ステップアップ制度)

当院では、独自の評価基準を設け、実力に見合った評価を提供しています。実力とは「習得技術」「人間力」「医院への貢献度合い」などが評価対象となります。ステップアップしていくことで、ベースの固定給と歩合率が上昇する仕組みです。
ただ、売上だけを求め評価すると、どうしても患者さんへの対応よりも目先の数字に目が行ってしまうというリスクが生じます。

そこで、診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者さんへの貢献、メンバーへの貢献なども評価指標となります。
育成プランに沿って確実に成長して頂ければ、「開業するよりも長く勤務医として活躍したい」という方でも、高水準の安定した収入は得られます。

当院で働き続けていただける先生には、開業医の平均年収レベルよりも高水準の収入を安定的に得てほしいと考えています。

13.開業サポート

歯科医師として成長していく過程で、いつかは開業して自分の歯科医院を持ちたいと思う先生も多いと思います。 「笹木歯科クリニック」ではそんな先生をサポートしていきたいと思っています。昨今の歯科業界を取り巻く状況は日に日に悪化していく現状です。新規開業しても軌道に乗らず、苦労をされている先生方のお話もよく耳にすると思います。
しかし、幸い「笹木歯科クリニック」では開業スタート時から現在まで、ありがたいことに大変多くの患者さまに来院していただいて、順調に成長しています。
これは、『秘密』があるからなのです。
その秘密を「笹木歯科クリニック」に関わってくれた先生には惜しげもなく教えていきたいと思っています。
「笹木歯科クリニック」で働いていた先生が将来、多くの患者さんに愛され、スタッフに愛され、素敵なライフ生活を送れるようにサポートしていきたいと思っています。 もちろん、「笹木歯科クリニック」のことを心底気に入っていただいて、終身雇用を望まれる先生には安心してずっと働いていただけるような環境も整備していきたいと思っています。

笹木歯科クリニックの特徴

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。メンバーは全員が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。

そして、全員で成長し、仕事に意義とやりがいを求めてほしいと願っています。そのような当院の考えに共感できる方にご応募いただきたいと思います。

1. チームワーク抜群!是非、見学でお確かめ下さい

より良い歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。 院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにもダイレクトに伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。全てのスタッフが良好な関係を構築し、チーム医療を心がけることを常に目指しています。

当院が目指すチーム像
  • 仲間の良いところを認めあう、尊重する
  • 笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
  • メンバー間もコミュニケーションを大切にする
  • 感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う
  • 意見ではなく『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない
  • メンバー全員で成長するためにどうすればいいかを考える

これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。
ぜひ見学時にお確かめ下さい。

2.患者さん目線を大切に

一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。
患者さんが抱える不安、恐怖心、ストレスを解消し、患者さんが健康で豊かなライフ生活を送れることを、喜びと感じて仕事をしています。

また、「どうしたらもっと患者さんに喜んで頂けるだろう?」ということを全員がアイディアを出し、実行する風土になっています。 患者さんの喜びが、私たちの喜びです。

3. 人間的成長なくして技術的成長なし!

矯正歯科 この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。
これは、歯科医師はもちろん全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。
人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。

また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのです。
私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。

当院の求めるドクターの人材像
ここまでお読み頂いてありがとうございます!最後に、当院が目指す人材像をご紹介したいと思います。 今のあなたが、ここに書いた全てに当てはまる必要はありません。一緒にこのような人材像を目指して、共に成長できる方をお待ちしています!

  1. 明るく前向きで、貢献の心を持っている人
  2. 素直、誠実な人
  3. 技術向上、人間力向上に熱意がある人
  4. 目標に向かい、努力することができる人
  5. 仲間を尊重できる人

-スタッフに聞きました!- 笹木歯科クリニックのいいところ!

  • 患者さんにしっかりと説明をしている
  • 最新の治療を行っている!
  • セミナーにも参加でき働きながら勉強できる!
  • 患者さんに笑顔で優しく丁寧な対応をしている
  • チームワークが素晴らしい!
  • 自分の知識や技術の向上になる学べる環境が整っているところ
  • 為になる考え方をたくさん学ぶことができポジティブになれる
  • 院長がまじめで勉強熱心だ!
  • 役割分担がしっかりしていて全員が協力しあって仕事をしている
  • 予防に力を入れている!
  • 結婚や出産で一度仕事を辞めても復帰しやすい
  • 衛生士として働きがいがある職場だ
  • 院長・先輩に何を聞いても優しく教えてくれる
  • スタッフみんなが仲がいい!
  • 人間関係で悩むことがない
  • マニュアルがしっかりしている
  • 保育士が多く託児に力を入れている
  • 患者さんの評判がいい

歯科医師の勉強会・育成システム

歯科医師として、自分の技術に「自信」を持てるように 確実に「基礎」を身につけ、応用まで習得するため、 共に高いレベルを目指していきましょう。

当院の歯科医師には、技術力・人間力の両方を伸ばしてほしいと考えています。
この両方の成長なくして、真に患者様に貢献できる歯科医師になることはできません。
この両面を伸ばすため、勉強会の実施やセミナー参加を推奨しています。
基礎から着実に成長し、最新・最先端の歯科医療も学び、習得してほしいと思っています。

1. 外部講師による「臨床に役立つ」研修会

院内セミナーを年数回開催しています。 タイムリーな内容を中心にドクターのみではなく、スタッフ全員で参加しています。 また、ホワイトニング・各種レーザー・インプラントなどは実習も行っております。

過去の研修会内容
サプリメント・ヒアルロン酸・アンチエイジング・サリバテスト・口腔内カメラ・インプラント・高周波レーザ―・半導体レーザー・ホワイトニング・補綴・義歯・審美・インビザライン・セレック・オリゴスキャン・デンタルX・DHスキルアップ・接遇・マネージメント&マーケッティングセミナーなど

矯正歯科

2. 診療の振り返り(毎日)・ディスカッション

午前と午後の診療が終わったら、それぞれ振り返りの時間を取ります。 ドクター同士でその日の診療についての確認相談、質疑応答、ディスカッションを行います。
毎日振り返りを行うことで、若手Drは確実に知識を身に付けることができますし、随時相談ができるので安心です。
また、医院全体として共通の認識を持って治療を行うことができるので、患者さんに対しても一定の質と基準を保った治療を提供できます。

3. 症例検討会・治療計画立案

毎日、診療後にレントゲンや画像をもとに症例検討会を行います。
そして、他のドクターからのアドバイスを参考にしながら、治療計画立案に役立てます。
特に難しい症例に関しては、別途時間を使ってドクター同士でディスカッションしながら治療計画立案を行います。新人ドクターは、なかなか治療計画を立てるのも難しいものですが、参加しているうちに当院の治療方針への理解が深まります。

また、自分で考えた治療計画も随時修正、アドバイスしてもらえるので確実に実力がつきます。

4. 若手歯科医師向け実習講座(教材・マニュアル・eラーニング)

短期間で歯科医師レベルを飛躍的に向上!
現在の臨床研修医制度では、体系的な教育方法や評価方法がないため、歯科医療機関に就業した若年歯科医師の技術スキル不足が危惧されています。そして、技術スキルが一定水準に到達しないまま、臨床に携わる姿が多々見受けられ、それを払拭するためにGPアカデミーが開発されました。
また、eラーニングでは模型を使った動画を配信し、反復練習ができるようになっておりますので、ご自宅での学習が可能です。

GPアカデミーの36ヶ月で学べる若手向けの実習教材とマネキン模型を、しっかり取り組むことで、着実に基本的な知識と技術が身につきます。

また、非常に分かりやすいマニュアル付きなので、それらを参考に実践的な実習が可能です。苦手分野の克服にも活用頂けます。

歯周病コース
  1. 写真撮影
  2. スケーリング、ルートプレーニング基本
  3. スケーリング、ルートプレーニング
  4. 暫間固定の基本
  5. 縫合の基本
  6. オープンフラップ、キュレッタージ基本
  7. 歯肉切除術の基本
  8. 根分岐部病変の治療の基本
  9. 歯周外科の基本1
  10. 歯周外科の基本2
  11. 歯周外科の基本3
歯冠修復・歯内療法コース
  1. 窩洞形成
  2. CR修復
  3. 保険インレー
  4. 自費インレー
  5. 支台歯形成
  6. 保険支台歯形成
  7. 自費支台歯形成
  8. ラミネートベニア形成
  9. 歯内療法修復の基本
  10. 歯内療法修復
  11. 支台築造
口腔外科・義歯・インプラントコース
  1. 縫合の基本
  2. 埋没抜歯の基本
  3. 分割抜歯、埋伏歯抜歯の基本
  4. 骨隆起の基本
  5. 歯根端切除術の基本
  6. 義歯の印象、咬合床の作製
  7. 義歯の修理
  8. 義歯の粘膜調整、リベース
  9. 口腔インプラントの基本1
  10. 口腔インプラントの基本2
  11. 口腔インプラントの基本3
eラーニング項目
  1. 修復
  2. エンド
  3. ペリオ
  4. denture
  5. CrBr
  6. 外科
  7. インプラント
  8. 全身関連
  9. 矯正
  10. 審美

5. 院長・先輩の徹底サポート

先述しましたが、カリキュラムや教材があっても、実際は新人ドクターが放置状態になってしまっていることが多いのではないでしょうか。
志をもって入社したにも関わらず、環境のせいで可能性を狭めてしまった歯科医師は無数に存在します。 当院では、歯科医師の育成に関しては院長や先輩が徹底的に関わり、一緒に考え、一緒に成長するスタンスが最も歯科医師が育つ方法だと考えています。
そして、この歯科医師同士の関わりが当院の一番の強みだと思っています。

院長、先輩がマンツーマンでついて指導することも多いですし、実習に付き合うことも多いです。
診療中にはこまめにチェックも行うので、「本当にこれでいいのだろうか・・・」と不安を抱えながら一人で治療をすることはありません。
3年目を向かえるドクターでも、ちょくちょく院長のところに質問に来ています。
質問しづらい空気感を院長が出しているということもないので、安心して下さいね

6. セミナー・学会参加のサポートシステム

セミナーや学会参加への参加を推奨しています。

医院指定セミナーなら全額、
それ以外のセミナーでは一部負担する参加補助制度の仕組みもあります。

勤務医の先生の研修参加実績例
  1. 歯周内科ベーシックセミナー
  2. 床矯正セミナー
  3. プチ矯正セミナー(4日間コース)
  4. スーパードクター育成セミナー
  5. co2レーザーセミナー
  6. 実践会スペシャルセミナー
  7. CHI歯周病予防歯科セミナー

※参加は義務でなく、あくまで本人の希望に沿ったものです。研修会の種類によって、参加費・宿泊交通費は医院全額負担か、本人半額負担になります。

最新機器・器具による技術力UPの仕組み

頻繁にCT撮影をしているので、診断力が上がります

当院ではインプラント・根治・過剰歯・埋伏歯などでは積極的にCTを撮影しています。CTで診断をする機会が非常に多くなるので、確実に診断能力がアップします。
やはり、CTは現代の歯科医療では必須の機器です。
導入していないで診断をすることは、ちょっと考えられないレベルです。
拡大鏡と同様に、早い段階から診断に慣れておくと良いでしょう。

ニッケルチタンファイルの使用

必要に応じてニッケルチタンファイルを使用してもらっています。ニッケルチタンファイルを導入しているかどうかで、エンドのスキルも精度も全く変わってしまいます。
コストを気にして導入していない歯科医院も多いようですが、それはあまり良いとは言えないでしょう。 コストは高いですが、治療時間が大幅に短縮できます。
使い放題とは行きませんが、研修を受ければ、必要なときに当たり前に使用できるようになります。

笹木歯科クリニックのドクターキャリア設計

1~2年目はカリキュラムに沿った実習や勉強、練習、テストを通じて、保険診療の基礎をみっちりと学びます。
ここでしっかりと時間をかけてベースを固めることが、長期的な成長のために一番重要だと考えています。 同級生と比較して焦ることもあるかもしれませんが、ここで急がないことが長期的には本質的な技術力アップにつながると考えています。
そして、3年目以降には自費診療や外科処置などを勉強しながら随時チャレンジをしていただきます。 これは、あなたの興味がある分野に力を入れていただいて取り組む優先順位を変更しても構いません。 インプラント、義歯、矯正まで、身につけたいスキルにチャレンジしてください。

もちろん、意欲と実力次第でもっとスピーディに習得可能です。
以下は簡単なキャリアパス設計となっています。中途から入社の場合には、実力や要望に応じて柔軟に対応します。 また、開業を目指すドクターには当院の経営についてのノウハウなどは余すことなくお伝えします。
開業を志している方にとっては、実際に成長・改善し続けている医院の経営ノウハウを体験できるのは、大きなメリットではないでしょうか。

入社~3か月  診療システムの全体像を知る

習得スキル・診療業務、練習内容など

ベーシックスタッフ研修(3か月間) (チェックシート)
アシスト業務、受付業務体験(チェックシート)
各種基本的な治療スキルの実習、実践(mid-g GPアカデミーなど)
院長、先輩Drの治療見学
小児のカリエス処置など

診療外業務

歯科医師も、診療以外の医院経営に必要な取り組みを行うことを通じて、社会人として必要な知識や、歯科医院で長く働く上で必要となるマーケティング・マネジメントスキルを身につけることができます。 また、歯科医師も診療外業務に協力することで、メンバーからの信頼を得ることにつながります。 最初は手伝い程度なので自分自身のスキル習得に集中をすることができますが、興味を持って先輩ドクターや、スタッフたちの取り組みを知る努力をしましょう。

1年目  保険診療の基礎を学ぶ、患者さんから信頼を得る

習得スキル・診療業務、練習内容など

患者配当開始(目標:1日12人前後)
メンテナンス患者のカリエスチェック、急患対応
インレー形成、エンド、コア形成・築造(mid-g GPアカデミーなど)
前歯/臼歯のクラウン形成・印象Tec作製(mid-g GPアカデミーなど)
治療計画立案(簡単な症例)

診療外業務

1年目は技術研修が中心ですが、少しずつ医院の取り組みに参加します。マニュアル作成への協力は、歯科医師もスタッフも1年目から始まります。1年目から技術だけでなく、社会人・歯科医院のスタッフとして必要なスキル、マインドを身につけることにつながります。

2年目  保険診療の基礎を修了、自費の実習開始

習得スキル・診療業務、練習内容など

患者配当(目標:15人以上/日)
保険診療全般の基礎を習得
自費インレー形成など実習(基準に達すれば実践)(GPアカデミーなど)
自費クラウン・ブリッジ印象・形成( GPアカデミーなど)
F.O.P、自費義歯の設計、顎関節症など
治療計画立案スキル

診療外業務

新人ドクター、スタッフの教育サポート。医院の取り組みを担当開始。
自分自身の診療実績への意識、改善に積極的に取り組む。

3年目  保険診療の習熟・自費診療の習得、実践

習得スキル・診療業務、練習内容など

患者配当(目標:20人以上/日)
保険診療全般の習熟
インレー・クラウン・ブリッジなど自費診療の実践
自費の義歯の実習・実践
希望によりインプラント、矯正治療などの実習、実践
全顎症例の治療計画立案、提案
※技術レベルが基準に達していれば、インプラントなどもチャレンジ可能です。

診療外業務

実際の医院経営数値の意味を理解し、歯科医院経営(マーケティング・マネジメント)を学び、実践を始める。
中心となって他のドクターやスタッフとも協力・協調しながら医院の取り組みを企画・実践する。
経営を学び実践するセミナーにも参加する場合がある。

4年目~  基礎の確認・応用~望む分野の学び・実践へ

習得スキル・診療業務、練習内容など

基本的な自由診療の習熟
希望の専門分野の学び・実践・習熟
インプラント100時間コース・SJCDレギュラーコースなどへの参加

診療外業務

経営数値の分析、対策、人事・総務など経営に必要な総合的な知識の習得。
実際に後輩やスタッフマネジメントへ協力し力をつける。
WEBマーケティングや、院内マーケティグを学び、実践することで、自ら経営数値を向上させる知識・スキルを身に付ける。

歯科医師のキャリア設計

  • 開業、継承、結婚、安定、技術の追求・・・?
  • あなたの理想の歯科医師人生の明確化と、
  • 実現を本気でサポートします!
  • 笹木歯科クリニックの歯科医師キャリアアップシステム

男女問わず、歯科医師にとって「どんな歯科医師人生を送りたいか」という理想の明確化は非常に大切です。

そして、勤務医時代にどのように将来を考え、準備するかで臨んだ道を歩めるかどうかを大きく左右します。 当院では、あなたが理想の歯科医師人生を送れるよう、スキルアップの面でも、キャリア設計の面でもサポートします。

また、「今の段階では、開業するのかしないのか」 「いつ結婚・出産するのか」 「自分は歯科医師として将来どうしたいのか」 「どんな歯科医師人生を送りたいのか」 ということが、まだまだ定まらない方も多いはずです。 そんな方とは、少しずつでも一緒に考え、未来を明確化していきましょう。

そして、明確になった時点で、目指す方向への舵取りができるように準備し、基礎から力をつけることが大切です。 将来のことも随時相談していきましょう!

3年後に開業や継承を考えている

スタートダッシュへ向けた経営面のアドバイスと、
さらなる技術習得のためのサポートを行うことができます

数年内に開業される先生が求めているのは、開業成功のために経営を学ぶことや、技術の更なる向上ではないでしょうか。
「開業医として成功するにはどうしたらいいのか?」など、院長は様々な学びを得ていますので、それを余すことなくお伝え可能です。立地選定の相談なども気軽にしてください。

技術面においては、先生の現在の習得レベルや今後の希望に合わせて技術研修もサポートします。 数年内に開業するからといって、サポートの手を抜くことはありません。咬合、インプラント、矯正など、様々なことを習得可能です。
収入面は経験・実力によって応相談です。
現在の習得レベルにより変動しますので、面接や研修期間で判断することとなります。

まずはご希望をお聞かせください。

将来、開業・継承を考えている

成功のための技術を、基礎からアドバンスまで習得しながら、
開業・継承を成功させるためのノウハウを学べます。

開業して成功するためには、やはり何より技術面の習得が欠かせません。自分の技術に自信を持てるレベルにならないと、開業医としてはどうしても苦しいでしょう。 確実に開業レベルに到達するために、基礎からしっかり身につけてアドバンスレベルまで到達できるようサポートします。
また、当院は立地の悪さにも関わらず、非常に健全な経営を行うことができていると、会計事務所からもお墨付きを頂いております。

そんな当院が実践している「開業医の実践的な経営手法」を、本やセミナーでの知識としてではなく、現実な体験として学ぶことができます。
当院はこれからも更に進化・成長していく医院だと自負しています。
これからの成長過程を一緒に経験することができる、というのもメリットではないでしょうか。
他にも、各種の経営セミナーへの参加もできますし、顧問契約をしている経営コンサルタントに質問をしたり、経営について直接学んだり、キャリア設計について、開業・継承についてのポイントなどのアドバイスを受けることも可能です。

勤務医として長く、安定して働きたい(プロフェッショナルへの道を追求したい)

経営に悩まされることなく、技術面を追求する道へ。
さらに、開業医と同水準か、開業医以上の収入を得て、人生を豊かにする「安定」「時間」を確保することが可能です。
  • 診療と経営面の雑務で忙しくて、技術アップや趣味、家族に時間を全く割けない
  • 数千万円の借金を抱えたのに、患者さんが集まらなくて困っている・・・
  • 開業すると、医院経営のストレスと不安で身も心もボロボロ
  • 時間もお金もなくて、技術を学べずに完全に時代に置いて行かれてしまった

実際にそんな歯科医師の先生が非常に増えています。 しかし、勤務医の先生は、勤務医を雇える程度の成功をしている院長しか見ていないので、開業を安易に考える傾向にあります。
だから、「なんとなく歯科医師なら開業するのが当たり前」 という意識の先生がほとんどです。

しかし、最近では、開業リスクを知る機会が増え、男女問わず、開業も継承もせずに、一生勤務医という選択肢を選ぶ歯科医師が増えています。 この選択肢には、歯科医師としての技術向上に集中できる、金銭的なリスクなく安定的な収入を得ることができる、家庭の時間を大切にできる、などのメリットがあります。

当院では、長期的に働きたいと考えている歯科医師の方も歓迎しています。 また、当然ですが長く働いていただける方には、セミナー参加などの投資もよりしやすくなってきます。 自分の好きな分野をより突き詰めていきたいという方にも、このスタイルがオススメです。 当院では沢山の配当ができますので、収入面でも経験を積んで医業収入面・経営面の貢献をしていただくことで、一般的な開業医と同じか多いくらいの収入(1000万~1500万円)を得ることも可能です。

結婚、出産、育児をしても安心して働きたい

女性ドクターの多くが悩むポイントがキャリア設計です。 せっかく歯科医師になったからには歯科医師として活躍したいし、技術・知識も習得したい。でも、結婚や出産・育児もしたい。
そのどれも実現できるように、当院ではサポートいたします。

歯科医院は女性中心の職場なので、女性が長く働きやすい歯科医院も当院の目指すところです。 もちろん、産休制度は歯科医師も取得可能ですし、アルバイトとしての復帰など、家庭環境により働き方は柔軟に対応することができます。
また、女性の先生は小児歯科や矯正治療、歯周治療を伸ばしたいなど、専門的なスキルアップを目指す方も多くいらっしゃるので、そのサポートも可能です。

先輩歯科医師の声

たくさんの希望や不安を持って入社した先輩の『生の声』をご覧ください。 今、就職先を探している皆様と同じ不安や考え方を持った、笹木歯科クリニックのドクターもいると思います。ぜひ、先輩ドクターの『生の声』を参考にしてください。

歯科医師 岩手医科大学 歯学部卒業

入社してよかったこと

質の高い治療を患者さんに提供するために、より細かい知識や効率的な治療法などを、院長から診療中や診療後の時間にマンツーマンで指導していただけることです。
色々、他の医院も見学してまいりましたが、ここまで親身になって教えていただける所は中々なく、基本を勉強していく上で大きな魅力の一つだと思います。

現在行っている業務

保険診療を中心に診療を行っています。
今まで矯正の治療などは直接かかわった事がありませんでしたが、矯正の基本的知識を習得しながら、矯正装置の修理・調整を行っています。
今後、自費診療に対しても知識を広め、スキルUPを計りたいと思います。

笹木歯科の魅力

スタッフの仲が非常に良く、チームワークが良いことがまず挙げられます。
また院長自身がとても勉強熱心で最新の技術・治療法で患者さんの治療にあたり、セミナーなど休日返上で受講する向上心がある方なので、スタッフや患者さんからも絶大な信頼があります。
現在の知識や技術に満足せず、さらに上を目指す先生には、とても環境が良い医院です。

歯科医師の1日の過ごし方

8:30 出勤

着替えた後、1日の準備。朝に自学(練習)をするドクターは8時頃出勤しています。

8:45 朝礼

昨日の患者数報告や全体の申し送り、患者さんの情報共有、一日の予定の確認などを行います。 good and newをして、一日をスタートします。
患者さんを良い状態で迎え入れるために、私たちが大切にしている時間です。

9:00 午前の診療スタート

患者さんに対しても元気に挨拶をして診療室に導入します。
急患がいると診療が延びることもありますが、医療機関なので責任を持って対応していています。
時間意識を持ちながら、チームワークで対応します。

13:00  昼休み

院長室で食事を取ります。
時間がある時は、昼にも自学をしています。

14:30 午後の診療スタート

午後からも沢山の患者さんが来院されます。 タイムマネジメントをしながら、ドクター同士も協力してがんばっています。

18:40頃 終礼

全員で一日の振り返り、申し送りを行います。 最後には、みんな笑顔で一日を終わるように心がけています。

18:45 症例検討会(Drのみ)

一日の患者さん(主に初診)を各担当Drより報告してもらい、情報を全員でシェアします。この時に簡単な治療方針を立てることもあります。

19:00 自学

技工やチックシートに沿った自学を行います。院長も一緒に残り指導します。

医院概要

設立年月日 1996年1月3日
医院長名[出身大学] 笹木 一司 (東北大学歯学部)
ユニット数 8台
土地及び建物の概要 戸建て
院内ラボ 無し
診療時間 月・火・水・金  9:00~17:30  土 9:00~16:30
木 9:00~13:00
休憩時間:90分
スタッフ人数 Dr:3名、DH:9名、DA・受付:8名
医療設備 デジタルレントゲン、CT、生体モニター、co2レーザー、半導体レーザー、高周波レーザ―、ガス滅菌器、口腔外バキューム、ダイアグノデント、オリゴスキャン、ピエゾ、デンタルX等
交通機関 JRいわきから徒歩で15分(車通勤可)

募集要項

職務区分 歯科医師(常勤)
募集科目 歯科・小児歯科・矯正・審美歯科・インプラント・口腔外科・予防歯科・歯周病治療
求人数 1名
年齢・経験年数 年齢、経験、性別不問
給与等(税込) 35万円~120万円
<年収実績>
新卒:400万円
30歳:820万円
※経験により応相談
試用期間:3ヶ月


給与詳細 ※ 2年目より、『固定+歩合』に移行可能です。
福利厚生 交通費支給、住宅手当2万円(近隣に住む場合)、昇給有り、賞与年2回、社会保険完備、車通勤可、制服貸与、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、セミナー参加補助制度、健康診断・インフルエンザ・肝炎ウィルス予防接種(全額医院負担)
休 日 週休2日
採用予定日 随時
加入保険 歯科医師国保 健康保険 雇用保険 労災保険 
学会・セミナー参加 可能 

見学・応募のお申込み

0246-23-8228

※「歯科医師の見学希望」とお伝え下さい。
※内定までの期間は、医院説明会・見学・一次面接から1~2週間程度を目安にお考え下さい。

採用までの流れ(最短で内定まで2週間程度です)

1. 医院説明会・見学

医院説明会を不定期に開催しています。ご参加いただけると、当院の雰囲気を感じていただけると思います。 また同時に見学もしていただけます。

2. 一次面接・見学

医院説明会・見学後希望された方は、面接に進んでいただきます。
ご来院時に、診療の見学も再度していただけます。 また、簡単な適性テストをご用意しています。時間は2時間ほどを予定しています。

3. 院長面接

1次面接を通過された方は、院長面接を受けていただきます。
面接はこれが最終段階です。どんなことでも、気軽にご質問ください。

4. 一日体験入社

「イメージしていた仕事と全然違う」 ということにならないよう、必要に応じて1日体験入社をしていただくことも可能です。
日当をお支払いします。

5. 内定

内定となりましたら、入社意思の最終確認をさせていただきます。 その後、入社時期などを相談させていただきます

お問合せ内容 インプラント 矯正 審美 
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性別 女性 男性
ご住所
(例:2210834 ハイフン無し)
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住所
電話番号(半角) (例:0312345678 ハイフン無し/半角数字)
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ご質問等
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